CIA a pregătit un manual de sabotaj și subversiune pentru a ruina organizațiile, întâlnirile, seminariile, partidele politice din interior. Am susținut o astfel de pregătire , am predat astfel de cursuri și am participat la o mulțime de întâlniri de genul asta.
Insistați să faceți totul prin „canale” oficiale, agreate, acceptate unanim
Nu permiteți niciodată să se ia scurtături pentru a accelera deciziile.
Insistați pe „discursuri”. Citați-le, cereți-le, țineți-le personal.
Vorbiți cât mai des posibil
Ilustrați-vă „punctele de vedere” prin anecdote lungi și relatări ale experiențelor personale.
Când este posibil, trimiteți toate problemele comisiilor, pentru „studiu și examinare ulterioară”.
Încercați să faceți comisiile cât mai mari posibil – niciodată mai puțin de cinci.
Aduceți in dezbatere probleme irelevante cât mai des posibil.
Certați-vă pentru formulări precise de comunicări, minute, rezoluții, mesaje. Dezbateți gramatica, vocabularul, sintaxa, interveniți pe ortografie.
Propuneți consultații din urmă, și rediscutarea chestiunilor sau deciziilor luate la ultima ședință și încercați să redeschideți problema oportunității acelor decizii in lumina unor ” noi informații”
Pledați „prudență”. Fiți „rezonabil” și îndeamnăți pe colegii să fie „rezonabili” și să evite graba care ar putea duce la jenă sau dificultăți ulterioare.
Insistați pe o muncă perfectă în produsele relativ neimportante; trimiteți înapoi orice pentru refacerea celor mai mici defecte
Ca manager, când alocați sarcini de lucru, începe întotdeauna cu lucrările neimportante.
Asigurați -vă că locurile/sarcinile de muncă importante sunt atribuite lucrătorilor ineficienți.
Pentru a reduce moralul și, odată cu acesta, productivitatea, promovați /premiați lucrătorii ineficienți
Țineți conferințe urgente atunci când există o muncă mai critică de făcut.
Înmulțiți procedurile și autorizațiile implicate în emiterea instrucțiunilor, pentru a plăti facturi, a autoriza deplasări, și așa mai departe.
Trei persoane trebuie să aprobe /valideze tot ceea ce ar face cineva.
Lucrați încet.
Provocați cât mai multe întreruperi la locul de muncă.
Faceți-vă lucrările prost și dați vina pe unelte, mașini, IT sau echipamente proaste.
Dați vina sau cereți ajutorul /aprobare celor care au plecat sau nu se află temporar in birou/locul respectiv.
Plângeți-vă că altcineva vă împiedică să vă faceți treaba corect.
Nu transmiteți niciodată abilitățile și experiența dvs. unui lucrător nou sau mai puțin abil.
